退職届け - 退職願と退職届け

退職願いと退職届けの違いですが、法律では特別の決まりはありません。一般的に定義されているものとしては、以下のようなものがあります。

退職願

合意により労働契約の解約

退職届

最終的な意思の通告

ごく普通に「退職したい」と思った場合は、「自己都合」となるので「退職願」になります。間違わないで下さいね。

手話通訳士

退職届け - 退職届けと辞表

退職届けと辞表の違いですが、役員の場合は、「辞表」といい、社員の場合は、「退職届」というようです。

整体師

役員と社員では、会社との関係が異なります。
役員は委任契約、社員は雇用契約です。

退職届け - 書き方

退職届けは、一般的に「自己都合」の場合は「退職届」とかくことが多いのですが、「退職願」でも間違いとはいいきれない側面があります。なぜならそれぞれの違いが法的に決まっていないからです。

退職理由には、必ず「一身上の都合」と書いてください。
スムーズな退職のために必要な文章と思ってください。
ちなみに自分が希望する退職日を書いてはいけません。これは調整が必要なケースがままあるからです。

退職届けのおもてに「退職届」と記入し、裏面には所属部署名と氏名を記入して下しさい。

福祉用具専門相談員

退職届け - 注意点

退職届は、シンプルに書くのが一番です。
退職理由は、一身上の都合とかくのが一般的です。
退職届けには会社のよってフォーマットがある場合があるので、その場合はそのフォーマットをまずは取寄せてください。

心理カウンセラー

一般的な退職届けは、白地で縦書きの便箋を利用します。そして、黒の万年筆または、サインペンを使用して書いて下さい。
まちがってもボールペンなどでかかないように。